Es una pregunta que se ha hecho en estos últimos
meses de manera relevante, ¿Hasta cuando una persona es contratable por la
edad?. Muchos reclutadores difieren que deba ser una oposición ya que la edad
es experiencia y conocimiento, pero por que las empresas limitan este rango,
muchas veces es por el costo que tiene una persona de ese nivel, prefieren
gastar en alguien joven y prepararlo con el tiempo ¿Será cierto con las nuevas
generaciones?, otros reclutadores piensan que la motivación y la energía no
suele ser la misma por lo que buscan el talento joven y más activa.
Por el otro lado, a cierta edad la persona tiene
suficiente energía para realizar toda su jornada laboral (que muchas veces
alcanza unas 12 ó 14 horas), viajar y cumplir con otras obligaciones del
trabajo, y aún tener más para ofrecer a su familia y amigos, entonces esta
persona tiene suficiente energía para el puesto de dirección más exigente.
Las nuevas generaciones vienen con un sistema
diferente de trabajo el cual para las empresas, no es muy convencional, quieren
trabajar menos horas, no les gusta el sistema de horarios o definición de
autoritarismo, esto se ha convertido en un reto para los reclutadores, buscar
experiencia y trabajadores motivados no siempre se encuentran de la mano, todos
están en busca de oportunidades pero el factor de sueldo es uno muy importante,
ya que no es viable ni para jóvenes y mucho menos para adultos.
Hemos llegado al punto de que se mal paga el
trabajo de cualquier talento por lo que la necesidad es aquella que los empuja
a aceptar cualquier tipo de contratación o trabajo lo cual al empleado al día
de hoy no le ha convenido de mejor manera.
Regresando un poco a la edad también se ha
investigado que hay puestos de trabajo que si es muy necesario alguien de un rango
de edad, ya sea por el riesgo de trabajo o trabajo pesado que conlleva a
labores físicas. ¿Pero qué pasa con todos esos trabajos de oficina? Es
importante saber que para estos trabajos se necesita gente con experiencia y
alguien que prepare a los nuevos empleados por lo que es una combinación que
hacen las mismas empresas ejecutivo de edad con experiencia y un joven que
aprenda el negocio.
Se trata de que los conocimientos que poseen te
ayuden a reconocer posibles peligros o riesgos, así como la forma de evitarlos,
de modo que se emplee la mínima cantidad de energía y recursos para conducir a
la empresa hacia sus objetivos.
Éstas son las tres cualidades más importantes que
un candidato puede ofrecer, sin importar la edad que tenga. Darse cuenta de que
estos son los requisitos esenciales y creer en ello eliminará la discriminación
existente contra la gente de edad, deseo de probar nuevas experiencias,
aprender nuevas cosas y, sobre todo, no temer equivocarse.
Sabemos que es importante el presupuesto de cada empresa y área, pero creo que tener los mejores talentos evita rotación de personal, lo que hace que la empresa mejore y tenga resultados favorables sin importar que los trabajadores pasen de los 50 años, hay que reconocer el talento y dar oportunidad a todas las generaciones
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